Además, incorpora puntos específicos que tienen que ver con la comunicación y lenguaje no sexista, la prevención del acoso laboral, los derechos de los colectivos LGTBI y la prevención de la violencia de género.
Un punto donde la empresa está trabajando con especial intensidad es en la representación femenina, tanto en la incorporación de más mujeres a la empresa, como en la presencia femenina en comités de representación, a fin de avanzar en la paridad en las distintas categorías y puestos de trabajo.
ZGR ya cuenta con medidas de conciliación muy bien valoradas entre su plantilla, como la flexibilidad horaria, permisos de maternidad, paternidad y lactancia, excedencia por cuidado de menores, teletrabajo y posibilidad de vacaciones fragmentadas. Este II Plan de Igualdad plantea, además, valorar nuevas medidas de conciliación más allá de las recogidas en el Convenio.
El II Plan de Igualdad 2025 – 2029 recoge acciones en 13 líneas de intervención
El II Plan de Igualdad refuerza la apuesta por la formación
Un aspecto que se considera también relevante es el de la formación, necesaria para “extender la cultura de igualdad de oportunidades a toda la plantilla y desterrar estereotipos que condicionen el desarrollo profesional de la mujer”, señala el director de talento, Antonio Arenas, quien también resalta los planes de formación “específica sobre diversidad sexual y respeto hacia las personas LGTBI, guías y orientación para la defensa del lenguaje no sexista y capacitación del máximo nivel en temas de salud laboral, prevención y seguridad en el trabajo”.
A través del diálogo constante y los acuerdos alcanzados entre todas las partes, este II Plan de Igualdad 2025 – 2029 refleja los valores de una empresa integrada por personas que, como recoge en su manifiesto, son flexibles, transparentes, honestas, generosas, optimistas, valientes e inclusivas, que lideran desde la experiencia y la autenticidad la transformación de la industria eléctrica.
Con una cultura de innovación sumamente arraigada desde los inicios de la compañía, el impulso de equipos de trabajo multidisciplinares y diversos forma parte del camino hacia la excelencia.
Para Íñigo Segura, Consejero Delegado de la compañía: “Aunque los progresos llevados a cabo hasta ahora en materia de igualdad son importantes, nuestro objetivo es seguir avanzando. Apostamos por un modelo de empresa comprometido con la excelencia profesional, la calidad de vida, el respeto y la igualdad entre todas las personas que formamos parte de esta empresa”.
ZGR Corporación es una empresa tecnológica especializada en electrónica de potencia. Desarrolla soluciones fiables, robustas y altamente productivas para la gestión integral de la energía eléctrica, maximizando su valor para sus clientes. Es polo de atracción de talento permanente y empleo de calidad. Su sede central está en Vitoria (España) y tiene delegaciones en Madrid, Valencia, México, Colombia y EE.UU.
Íñigo Segura (CEO): «Apostamos por un modelo de empresa comprometido con la excelencia profesional, la calidad de vida, el respeto y la igualdad»
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